Vitaliteit maakt jouw pensioenregeling sterker

Een gezonde en vitale medewerker blijft langer inzetbaar, valt minder snel uit en kan vaker gezond de pensioenleeftijd bereiken. Door de vergrijzing en de stijgende AOW‑leeftijd wordt dit steeds belangrijker: duurzame inzetbaarheid verlaagt directe en toekomstige pensioenrisico’s.

Wat levert vitaliteit jou als werkgever op?

  • Minder uitval en lagere kosten.
  • Grotere kans dat medewerkers gezond hun pensioenleeftijd halen.
  • Een stabielere opbouw voor medewerkers binnen jouw pensioenregeling.

ABC Pensioen ondersteunt werkgevers bij toekomstbestendige pensioenregelingen. Vitalr, als onderdeel van Vrieling, versterkt dit met praktische oplossingen voor vitaliteit, verzuim en inzetbaarheid. Een sterke combinatie van pensioenadvies en gezonde werknemers.

Gezonde medewerkers zorgen voor gezonde regelingen. Een goede pensioenregeling gaat daarom hand in hand met aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Gezond richting pensioen met het generatiepact

Voor sommige oudere medewerkers is het lastiger om met plezier en energie door te werken tot de pensioenleeftijd. Een generatiepact biedt dan uitkomst. Met deze regeling kunnen medewerkers hun werkuren stap voor stap afbouwen, terwijl hun pensioenopbouw grotendeels of volledig behouden blijft. Zo ontstaat meer rust, minder werkdruk en blijft werken tot aan het pensioen haalbaar en gezond.

Tegelijk opent het generatiepact de deur voor jong talent. De uren die vrijkomen, creëren ruimte voor nieuwe collega’s om in te stromen en door te groeien binnen de organisatie. Zo ontstaat een duurzame balans tussen ervaring en vernieuwing. Waardevol voor iedere werkgever.

Hier meer over weten? Bel 0523 - 28 27 21 of mail naar info@abcpensioen.nl.

Veelgestelde vragen

Vitale medewerkers blijven langer gezond en inzetbaar. Daardoor bereiken zij vaker de pensioenleeftijd en blijft hun pensioenopbouw stabiel.

Meer vitaliteit leidt vaak tot minder ziekteverzuim, hogere productiviteit en medewerkers die langer kunnen doorwerken.

Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers gezond, gemotiveerd en productief blijven gedurende hun hele loopbaan.

Bij een generatiepact werken oudere medewerkers minder uren, terwijl hun pensioenopbouw deels behouden blijft.

Gezonde en energieke medewerkers hebben minder kans op langdurige uitval en kunnen daardoor langer blijven werken.

Bijvoorbeeld met aandacht voor gezondheid, ontwikkeling, werk-privébalans en regelingen die langer gezond werken ondersteunen.